Route 500 新成员欢迎会

电通安吉斯集团的人才发展项目

在电通安吉斯,针对不同群体的人才,我们设计了不同的发展项目。

一.针对高潜质人才,我们有ROUTE 500 项目以培育未来的领导人才

  Route 500 是针对电通安吉斯所有员工的全球高潜质人才发展计划。成员可经由透过更多的发展机会、扩大视野和资源,而得到职业发展的新机遇。

  本计划为其成员提供电通安吉斯集团内,包括当地、区域及全球,一切有助于他们发展的资源。这些好处能帮助Route 500 成员发展其领导能力,提升个人及职业发展速度,得以担当更高级别的工作。

  Route 500 集合了一系列的高效措施,针对电通安吉斯员工中的少数精英提供未来发展的道路。在过程中,他们会得到帮助他们成为更胜任的领导者所需的支持、指导和机会。

 

 

 

 

 

 

  二.针对业绩优秀,能力出众的员工,我们有短期的海外培训及交流项目,拓展不同的经验以强化个人能力

  OJT(On the Job Training)特指到日本电通的短期海外研修项目。参加OJT的成员将赴日本东京电通总部参加为期6-12周的在职培训。研修内容包括日本电通的发展历史、企业文化、独特的业务模式以及创新之道等课堂学习,同时也会结合个人目前的工作内容及未来职业发展规划完成特定的项目,提升个人的职业竞争力。自2016年起公司每年组织2批预计20人左右将受惠于这个人才发展项目。

 

 

  三.所有电通安吉斯员工也将逐步根据集团的职业发展框架(Horizons),设计自己的职业发展路径,实现自己的职业梦想

  Horizons——是DAN集团全球范围内统一的职业框架和能力模型。它把DAN集团内成千上万的工作岗位总结归纳为13个工作岗位族群和100多个通用岗位,每一位电通安吉斯的员工都能在这个框架里找到自己目前所处的位置,以及未来发展的可能路径。它如同一张职业发展导航图,让你了解你可能的发展方向以及如何去到那里。

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